De gepubliceerde onvoldoende lijst van het sociaal fonds particuliere beveiliging
.
De afgelopen jaren kwam de “lijst” met de bedrijven regelmatig voorbij via de socials en daarop staan alle particuliere beveiligingsbedrijven die bij de periodieke controles een of meer zaken niet op orde hadden. Dat geeft ze een onvoldoende. Zaken die veelal niet op orde waren zijn: Verlof, looninschaling, verschuivingstoeslag en roosters bewaren, eindejaarsuitkering, feestdagencompensatie.(bron: https://www.beveiligingsbranche.nl/)
De bedrijven die de onvoldoende beoordeling hebben gekregen, hebben de kans om gepubliceerd te worden op de lijst waar zoveel rumoer om is en dat kan voorkomen worden. Je hebt als bedrijf een herstelperiode van 6 maanden en binnen die tijd vraag je een her toetsing aan en als dan blijkt dat alles op orde is kom je niet op de gepubliceerde lijst. Vraag je de hertoetsing niet op tijd aan dan volgt publicatie.
Voor de reguliere periodieke toetsing komt geen factuur, maar het lastige in deze is dat je voor elke her-toetsing moet betalen en wil je die toetsing binnen die 6 maanden hebben om niet gepubliceerd te worden, dan heb je een kostenpost van €2000,- waardoor het wel heel vervelend wordt. Is het dan niet op orde, dan wordt je weer opnieuw getoetst, en ook hier kan je factuur tegemoet zien.
Dat bedrag voor een audit op punten is redelijk vors te noemen waardoor er een aantal bedrijven aangeven, “laat maar” en worden hierdoor ongewild gepubliceerd. De lijst is niets minder als een lijst met onvoldoendes bij toetsingen, maar gaat het land door als een “zwarte lijst” en wordt als heel erg vervelend ervaren. Natuurlijk moeten we kaf en koren scheiden en zijn er hele goede en wat minder goede bedrijven voor wat betreft de naleving CAO. Maar soms, dan is de overtreding wel heel klein, waardoor de factuur van €2000,- wel heel erg hoog is en de bedrijven denken soms “laat maar wezen” want een hertoetsing komt er sowieso en die kosten krijg je ook. Dat staat in de reglementen van het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging en belangrijk is om te weten en te meten of alles naar behoren gaat. Heb je je zaken voorbereid en je zaken op orde gebracht, dan is er niets aan de hand.
SFPB controleert bij beveiligingsbedrijven onder andere de naleving van de volgende cao-afspraken:
-Uitbetaling van het functieloon, inclusief de inschaling en/of toepassing van de juiste loontrede;
-Alle bepalingen t.a.v. ingehuurde medewerkers (artikel 15 en 110);
-Op de juiste wijze inzetten van stagiairs (artikel 14);
-Toepassing van de roostersystematiek (artikelen 21 t/m 25 en 110);
-Eenmalige uitkering en/of eindejaarsuitkering (artikel 38);
-Uitbetaling van de onregelmatigheidstoeslag (artikel 40 en 59.5);
-Vergoeding feestdagen (artikel 41 en 61);
-Vergoeding van de meer- en overuren (artikel 42);
-Vergoeding van reiskosten (artikel 47);
-Toekenning van het geldende aantal vakantiedagen (artikel 59 en 100);
-Uitbetaling en berekening van de vakantietoeslag (artikel 62);
-Verschuivingstoeslag (artikel 43);
-Toepassing van loondoorbetaling bij ziekte en van wachtdagen bij ziekmeldingen (artikel 65 t/m 67);
-Diverse inhoudingen en afdrachten conform cao, denk aan het SFPB, Bedrijfstakpensioenfonds en reparatie van het derde ww-jaar;
-Het voeren van een deugdelijke en inzichtelijke administratie ter controle van de vorige punten.
Heb je nou een CAO afwijkende loonbetaling of iets anders wat doorgaans een onvoldoende kan opleveren dan heb je de mogelijkheid om dispensatie aan te vragen bij het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging. Dat wordt dan beoordeeld en bij een akkoord, dan heb je een afspraak die je niet bijt. Let op, deze afspraak geld dan voor een bepaalde tijd en is maximaal voor de looptijd van de CAO.
Die dispensatiemogelijkheid is gepubliceerd; https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2023-22067.html
Volgens mij is het publiceren op zich niets mis mee, omdat alle Particulier Beveiligingsbedrijven zich moeten houden aan de CAO. Doe je dat niet, dan handel je niet conform alle afspraken..
Blijft wel staan de enorme kostenpost van €2000,- van de hertoetsing. Is dat proportioneel? Het worden administratiekosten genoemd. Het antwoord is niet altijd eenvoudig. Ja, het is een stevige rekening, maar daar wordt ook een hele dag voor ge-audit en daarna gerapporteerd. Het reguliere bezoek wordt je niet berekend. De her-toetsing wel! Na je bezoek volgt verslaglegging en dat zijn harde uren. In sommige gevallen krijg je 2 controleurs en dan lopen de uren al heel snel op.
Mijn mening is dat indien je een geregistreerd Particulier Beveiligingsbedrijf bent, een ND bedrijf, dat je de CAO moet volgen en je aan salaris niet mag tornen!
Het is ter bescherming van de markt, de marktwerking en bescherming van personeel
